Вопросы и ответы

 

Как попасть на работу в ТМХ?

Мы размещаем все наши вакансии (и управляющей компании в Москве, и производственных предприятий) на hh.ru. Зарегистрируйтесь на сайте, опубликуйте резюме и отправьте отклик на вакансию, которая вам подходит.

Или обратитесь к нашим специалистам по подбору персонала напрямую: контакты можно посмотреть здесь.

Я хочу работать в ТМХ, но у вас нет подходящей вакансии: что делать?

Вы всегда можете прислать резюме в HR-отдел предприятия, на котором хотите работать. Как только появится подходящая вакансия – мы с вами свяжемся.

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, используйте сервис «Хочу у вас работать»: зарегистрируйтесь на сайте hh.ru и разместите свое резюме.

Как быстро вы отвечаете кандидатам?

Если откликов на вакансию очень много – рассмотрение вашего резюме может занять до двух недель. Но обычно мы стараемся отвечать в тот же день или на следующий.

Проводит ли компания обучение для новых сотрудников?

На каждом заводе ТМХ обязательно проводится обучение новых сотрудников с последующей аттестацией.

При этом Брянский и Демиховский машиностроительные заводы, Коломенский завод, Метровагонмаш, Новочеркасский электровозостроительный завод и Тверской вагоностроительный завод располагают собственными лицензированными учебными центрами, в которых сотрудники проходят обязательное обучение.

Выпускникам технических колледжей и партнерских вузов ТМХ мы предлагаем практику с возможностью последующего трудоустройства.

Каковы перспективы карьерного роста в ТМХ?

Мы ценим желание развиваться и создаем возможности как для вертикального, так и для горизонтального карьерного роста. Сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами могут войти в кадровый резерв. Это шанс, который обязательно нужно использовать!

Какой социальный пакет предлагает компания?

Помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работа в ТМХ дает целый ряд дополнительных преимуществ. В их числе – программы медицинского обеспечения, бонусные дни отдыха, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, а на некоторых предприятиях – путевки на отдых для детей сотрудников.