Обучение

Один из самых значимых проектов ТМХ – школа кадрового резерва. Ее цель – подготовка и становление в прогнозируемый период высокопрофессиональных кадров. За время существования в кадровый резерв вступили более 1300 человек, из них более 200 уже выполнили индивидуальный план развития и заняли должности целевого уровня.

Сотрудникам ТМХ предоставляется доступ к каталогу электронных курсов в системе дистанционного обучения (TES – TMH educational system). Совместно с Высшей школой экономики, Московской школой управления «Сколково», Университетом 2035 «Иннополис» разрабатываются и реализуются программы развития навыков и компетенций в том числе и в онлайн-формате. Лучшие инженеры холдинга проходят обучение в Высшей школе экономики, в рамках программы «Школа новаторов».

На предприятиях ТМХ действуют собственные учебные центры. Один из старейших – учебный центр им. М.К. Тенищевой Брянского машиностроительного завода. Самый крупный – корпоративный учебный центр на Новочеркасском электровозостроительном заводе. ТМХ заключил стратегические соглашения о партнерстве с ведущими техническими вузами: МГТУ им. Н.Э. Баумана, Российским университетом транспорта (МИИТ), Брянским государственным техническим университетом, Московским институтом стали и сплавов, Южно-Российским государственным политехническим университетом имени М.И. Платова. После получения высшего образования, успешные студенты приходят работать в ТМХ.

В 2022 году обучение прошли 42% сотрудников, а на 1 сотрудника в среднем приходилось 5,6 человеко-часов обучения. Создано АНО ДПО «Корпоративный университет ТМХ», за счет которого планируется увеличение количества и качества доступных для сотрудников программ дополнительного образования.